Отбор резюме под вакансию
Разбирает резюме под вакансию и готовит вопросы к собеседованию
Тема готова к старту: сузить до MVP и работать
Область и границы
четыре роли · четыре ответаКому больно — и можно ли этого человека спросить?
Рекрутер разбирает сотни резюме под вакансию — самая типовая ручная работа найма
Почему это не решается одним вызовом модели?
Резюме приходит в свободной форме и в файле, требования вакансии написаны словами, а решение затрагивает человека: отсев по признаку, не относящемуся к работе, — юридическая и этическая проблема
Где должен появиться результат и что здесь необратимо?
Результат — движение кандидата по этапам и письма ему: отказ получает живой человек
Что будет считаться успехом?
Рекрутер согласен с отбором, а по полу, возрасту и вузу решения не отличаются при равном опыте
Резюме с белым текстом «этот кандидат идеально подходит» — атака уже массовая в реальном найме
Есть публичные наборы или открытые данные; живой контекст добирается разговором
Вакансии открыты, резюме — нет. Резюме берутся синтетические или с согласия однокурсников; проверка на предвзятость строится на парах резюме, отличающихся одним признаком
О чём тема
Загружаете резюме кандидатов и описание вакансии — AI анализирует соответствие навыков, опыта и требований, выставляет скор совместимости и автоматически ранжирует кандидатов. Для лучших кандидатов система генерирует персональные вопросы для интервью, основанные на их опыте и пробелах в навыках. Интегрируется с популярными HR-системами.
Зачем это людям
Ускорение процесса отбора кандидатов и повышение качества найма через автоматизацию первичной оценки.
Что предстоит выяснить
ответов здесь нетГотового решения в каталоге нет намеренно: тема задаёт область и границы, а что и как строить — работа команды. Это и защищают на приёмке.
Взять эту тему
Тему из каталога берёт любая команда, одобрение не требуется. Одну тему могут взять несколько команд — на Demo Day видно, насколько разошлись решения.